Çalışanların, çalıştıkları iÅŸletmenin krından, önceden tanımlanmış bir pl.n uyarınca pay alchldarı sistem, kÄŸr ortaklığı sistemidir.
MaaÅŸ ya da ücretlere göre farklılaÅŸabilen bu ödemeler, çalışanların düzenli kazançlarından ayrı ve onlara ek olarak yapılır.
Çalışanların kr payları, aynı dönemde, daha sonra ya da bu iki yolun belirli bir bileÅŸimi benimsenerek dağıtılabilir. Dağıtım aynı dönemde yapılıyorsa, kar payları çaliÅŸanlara hemen nakit ya da hisse senedi biçiminde ödenir. Kar ortaklığı firmamn mülkiyet hisselerinin paylaşılmasına dayanıyorsa, bazı durumlarda çalışanlar da firma yönetimine kalır. Odemenin ertelenmesi durumunda kar payları bir sandıkta toplamr, çalışanlar sonraki yıllarda bu fondan belirli miktarlarda para çekebilirler. IÅŸverenin katkısı kar miktarına göre deÄŸiÅŸtiÄŸi için, bazı iÅŸverenler ertelenmiÅŸ kar ortaklığını emeklilik sistemlerine yeÄŸlerler.